Intervención sobre la gestión del cambio
El pasado 14 de agosto, tuve el honor de llevar a cabo una intervención sobre la gestión del cambio dirigida a los miembros del Departamento de Monitoreo de Logística Miró, una empresa que presta sus servicios a la Cooperativa Cuauhtémoc, ubicada en Tula de Allende, Hidalgo .
Cabe destacar que en esta enriquecedora jornada también contamos con la valiosa presencia de los responsables de Desarrollo Organizacional y Sustentabilidad, así como la encargada de Recursos Humanos.
En las organizaciones ante los procesos de cambio que enfrentarán es necesario realizar una gestión del cambio eficaz pues ayuda a las empresas a mantenerse actualizadas respecto de nuevas tendencias y oportunidades de mantenerse operando debidamente. La comunicación y el feedback son algunos de los aspectos fundamentales para realizar el proceso de cambio, en este caso, tuve la oportunidad de aplicar la técnica de "6 sombreros para pensar" del médico psicólogo, Edward de Bono, e igualmente el análisis situacional para propiciar el pensamiento crítico, reflexivo y de conocimiento universal.
Los resultados fueron los esperados, sensibilizar a los integrantes a que su resistencia al cambio no fuera factor para continuar con el proceso de cambio adecuado.
Agradezco la confianza de CEDICOOP para representarlos en este proceso y ser parte de su gran trabajo que realizan como empresa consultora de excelencia. Muchas gracias Erika y Fernando Arellano, directora general de esta empresa consultora por su respaldo, igualmente a Evelyn, Grecia, Jorge, Ros, a todo el equipo que hace posible los buenos resultados en cada una de sus intervenciones.
"No es el más fuerte de la especie el que sobrevive, ni el más inteligente el que sobrevive. Es aquel que mejor se adapta al cambio". -Charles Darwin
Psicologia en Terapia Cognitiva
16/ago./2023
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